Как разработать и заключить коллективный договор

67
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем. Такое понятие коллективного договора содержится в части 1 статьи 40 Трудового кодекса РФ

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем. Такое понятие коллективного договора содержится в части 1 статьи 40 Трудового кодекса РФ.

Из этого определения следуют следующие признаки коллективного договора.

  1. Пределы действия коллективного договора ограничены «территорией» организации.
  2. Коллективный договор заключают равноправные стороны – работники и работодатель с соблюдением установленной законом процедуры.
  3. Предмет регулирования коллективного договора – социально-трудовые отношения.

Внимание: коллективный договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Коллективный договор не обязателен для регулирования трудовых отношений. Заключение коллективного договора – форма социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами обязательств. Никто не обязывает работодателя и работников заключить коллективный договор. В то же время, если работники выступили с инициативой коллективных переговоров, работодатель обязан в них участвовать. Это следует из статей 24–27 Трудового кодекса РФ.

Стороны коллективного договора

Заключают коллективный договор стороны – работники и работодатель или их представители.

Представители работников при заключении, изменении коллективного договора:

  • первичная профсоюзная организация;
  • иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Правовое положение профсоюзов определяется Трудовым кодексом РФ и Законом № 10-ФЗ.

Внимание: допустимо создать больше одного профсоюза в организации.

Если профсоюзы объединяют более половины работников работодателя, то они получают право создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, работы над проектом и заключения коллективного договора. В этот орган входят представители каждого профсоюза. Это следует из части 2 статьи 37 Трудового кодекса РФ.

Иной представитель (представительный орган) работников избирается в следующих случаях, установленных статьей 31 Трудового кодекса РФ:

  • работники данного работодателя не объединены в первичные профсоюзные организации;
  • первичные профсоюзные организации не объединяют более половины работников данного работодателя и не уполномочены представлять интересы всех работников на локальном уровне.

Иной представитель (представительный орган) избирается из числа работников на общем собрании (конференции) тайным голосованием. Выборы такого представителя не препятствуют работе первичных профсоюзных организаций.

Представители работодателя при заключении или изменении коллективного договора – руководитель организации или уполномоченные им лица. Это следует из части 1 статьи 33 Трудового кодекса РФ.

Примечательно, что положения части 1 статьи 33 Трудового кодекса РФ не предусматривают, что представителями работодателя в данном случае должны быть работники этой же организации. Работодатель вправе уполномочить на ведение коллективных переговоров даже работников других организаций. В этом случае придется выдать этому лицу доверенность.

Какова процедура разработки коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора

Типичные ошибки, допускаемые при заключении коллективных договоров

Система «Культура» — ваш надежный помощник

РЕКОМЕНДАЦИИ. Авторские разъяснения и подробные комментарии
КОНСУЛЬТАЦИИ ЭКСПЕРТОВ. Подробные ответы экспертов.
ПРАВОВАЯ БАЗА. Законы, приказы, письма, СанПины и МУ
ФОРМЫ. Формы и образцы для медицинских организаций
ЖУРНАЛЫ. Профессиональные журналы для специалистов учреждений культуры
ВИДЕОЛЕКЦИИ. Видеозаписи семинаров на актуальные темы

Бесплатный демодоступ


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Опрос

Какие рекомендации по работе с результатами независимой оценки качества Вам более всего необходимы? Выберите несколько вариантов

  • Как обеспечить открытость и доступность информации об учреждении и его мероприятиях; 23.08%
  • Как повысить комфортность для посетителей в условиях ограниченного бюджета; 46.15%
  • Как расширить перечень услуг; 46.15%
  • Как формировать стоимость услуг; 30.77%
  • Как влиять на транспортную и пешую доступность к учреждению; 15.38%
  • Как организовать он-лайн продажу билетов и других услуг электронным способом; 30.77%
  • Как сократить время ожидания услуги; 0%
  • Как обеспечить доброжелательность, вежливость, компетентность работников учреждения; 30.77%
  • Как сделать эффективной полиграфическую продукцию; 15.38%
  • Какими способами повысить качество услуг. 69.23%
результаты

Рассылка



© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль