Педагог-библиотекарь

54
Должность «Педагог-библиотекарь» появилась после издания приказа Минздравсоцразвития РФ №448н, касающегося внесения изменений в Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

Должность педагог-библиотекарь появилась  после издания приказа Минздравсоцразвития РФ №448н, касающегося внесения изменений в Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Ее наименование применяется в тех образовательных учреждениях, которые реализуют программы общего образования. Сама должность включена в перечень должностей педагогических работников.

О введении должности педагога-библиотекаря в штатное расписание

Несмотря на утверждение квалификационной характеристики педагога-библиотекаря, в штатное расписание образовательной организации могут быть включены все должности библиотечных работников, в том числе и  заведующего библиотекой.

Образовательное учреждение самостоятельно занимается составлением штатного расписания. Исключением могут являться только случаи, предусмотренные действующим законодательством РФ. Как правило, комплектованием кадрового состава занимается руководитель образовательной организации.

Читайте бесплатно в системе «Культура»

Он же решает вопрос, связанный с наименованием должностей работников библиотеки, занимающихся  комплектованием библиотечного фонда, обеспечивающим работу с различными источниками информации образовательного учреждения.

Органы управления  в сфере образования осуществляют контроль за деятельностью учреждений. Но несмотря на это, они не имеют права  указывать руководству образовательной организации, какие  изменения ему необходимо вносить в штатное расписание. Также это относится  к вопросу, связанному  с исключением должности библиотечного работника  и замена ее в штатном расписании должностью педагога-библиотекаря в школе.

Что касается крупных школ, где насчитывается большое количество классов,  то  в этом случае в школьных библиотеках могут работать по несколько сотрудников, включая как должность педагога-библиотекаря, так и другие должности библиотечных работников. Единственное, что для этого необходимо, так это наличие определенных условий и финансовых возможностей.

О внесении изменений в штатное расписание образовательного учреждения

Если образовательная организация принимает решение о том, чтобы включить в штат должность педагога-библиотекаря, то руководитель обязан внести некоторые изменения в штатное расписание. Иногда должность работника библиотеки включена в штатное расписание, однако ее сохранение  не предусмотрено. В данном случае она может быть исключенной, а ее место займет именно та, которая требуется учреждению.

Случается, что должность библиотекаря занята. Тогда руководитель образовательной организации издает приказ, касающийся внесения изменений в штатное расписание.  После его издания необходимо выполнить целый ряд действий.

В первую очередь нужно предупредить сотрудника об увольнении  по причине сокращения штата.  В обязательном порядке это необходимо сделать письменно за два месяца до того, как работник будет уволен.  Получив уведомление о сокращении, сотрудник должен поставить свою подпись.

Директор учреждения обязан предложить работнику имеющуюся работу. Это может быть должность:

  • вакантная;
  • соответствующая квалификации работника;
  • вакантная нижестоящая;
  • нижеоплачиваемая.

То есть сотруднику должна быть предложена любая вакансия, имеющаяся в данной местности и отвечающая  всем необходимым требованиям.

Помимо уведомления работника, руководитель должен в письменной форме  отправить уведомление в службу занятости и профсоюзную организацию учреждения образования. Это должно быть осуществлено в двухмесячный термин со дня принятия решения об увольнении работника.

Работник, который занимает должность библиотекаря может  дать согласие на перевод с одной должности на другую, а может  и отказаться.  В случае, если сотрудник библиотеки согласился с предложением руководителя, то в  трудовой договор, который он заключал с работодателем, вносятся изменения.  Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение. Также руководителю образовательной организации нужно издать приказ, касающийся перевода работника на другую должность.

При этом  меняются его трудовые обязанности и , соответственно, условия заключенного ранее трудового договора. Поэтому в дополнительное соглашение в обязательном порядке должно быть включено изложение условий нового трудового договора.

Если же работник не  принимает предложение работодателя о переводе или же  работодатель не может предложить такую работу, которая отвечала бы квалификационному уровню работника, то действие трудового договора прекращается через два месяца.

Причиной увольнения сотрудников образовательного учреждения, которые являются членами профсоюза, включая библиотечных работников, может  стать сокращение численности или штата. При этом обязательно должно учитываться мнение  выборного органа первичной профорганизации. Работник, которого увольняют с работы по данной причине, обеспечивается  социально-трудовыми гарантиями.

В первую очередь ему  должно быть выплачено выходное пособие. Кроме этого, пока работник не трудоустроится на новую работу, за ним сохраняется средний заработок.

Случается, что при увольнении работника  по причине сокращения допускаются некоторые нарушения самой процедуры увольнения. Как правило, это влечет за собой не совсем приятные последствия. К примеру, увольнение сотрудника учреждения может быть признано незаконным и работодатель должен будет восстановить его на прежней должности.

За вынужденный прогул, который имел место по причине незаконного увольнения, работнику выплачивается средний заработок и возмещается нанесение морального ущерба. За допущение подобных нарушений руководитель учреждения несет юридическую ответственность.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Опрос

Какие рекомендации по работе с результатами независимой оценки качества Вам более всего необходимы? Выберите несколько вариантов

  • Как обеспечить открытость и доступность информации об учреждении и его мероприятиях; 23.08%
  • Как повысить комфортность для посетителей в условиях ограниченного бюджета; 46.15%
  • Как расширить перечень услуг; 46.15%
  • Как формировать стоимость услуг; 30.77%
  • Как влиять на транспортную и пешую доступность к учреждению; 15.38%
  • Как организовать он-лайн продажу билетов и других услуг электронным способом; 30.77%
  • Как сократить время ожидания услуги; 0%
  • Как обеспечить доброжелательность, вежливость, компетентность работников учреждения; 30.77%
  • Как сделать эффективной полиграфическую продукцию; 15.38%
  • Какими способами повысить качество услуг. 69.23%
результаты

Рассылка



© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль