Работники культуры: трудовой договор

1021
Срочный трудовой договор с работником культуры значительно отличается от гражданско-правового. Так, к примеру, при заключении первого типа договора отношения сторон регулируются ТК РФ

Анализ судебной практики, а также общие статистические данные свидетельствуют о частых допущениях руководителями учреждений культуры типичных ошибок, связанных с решением кадровых вопросов. Чтобы избежать подобных нарушений, работодателю необходимо учитывать некоторые моменты, изложенные в Федеральном законе №421-ФЗ,  Трудовом кодексе РФ, а также других нормативно-правовых актах.

Как избежать ошибок при работе с кадрами

Так, к примеру,  ТК РФ трудовые отношения определяются как отношения,  в основе которых лежит соглашение между работником учреждения и работодателем, касающееся личного выполнения этим работником трудовой функции за установленную плату. При этом законодателем запрещается заключение гражданско-правовых договоров, даже несмотря на то, что они фактически  регулируют трудовые отношения между работодателем и работником.

Например, если в учреждении культуры имеется собственный юрист, то руководителю не нужно заключать контракт с юридической компанией на оказание соответствующих услуг. Случается, что несмотря на  существование определенной вакансии, необходимость в работнике возникает только периодически.

К примеру, театру нужно подготовить сцену к премьере спектакля и  ему необходимы услуги декоратора. Но такая работа имеет временный характер, поэтому содержать в штате учреждения культуры подобного работника на постоянной основе не имеет смысла.

Оптимальным выходом из данной ситуации является заключение договора подряда или договора оказания услуг с работником, который необходим учреждению на определенный период. В обеих случаях юридические лица и граждане вправе самолично выбрать наиболее подходящий вид договора.

Читайте бесплатно в системе «Культура»

О заключении срочного трудового договора с работником культуры

Срочный трудовой договор  может быть заключен в том случае, если трудовые отношения с работником устанавливаются лишь на некоторое время.  В ТК РФ представлен расширенный перечень тех причин, по которым может быть заключен такой вид трудового договора. Данные основания являются главным принципом, на основе которого оформляются краткосрочные трудовые отношения.

Срочный трудовой договор с работником культуры значительно отличается от гражданско-правового. Так, к примеру, при заключении первого типа договора отношения сторон регулируются ТК РФ. При наименовании сторон используются термины «работник и работодатель», а не «заказчик и исполнитель», как в договоре гражданско-правового типа.

Также срочный договор имеет и другие отличия, а именно:

  • оплата труда по данному договору осуществляется из Фонда заработной платы, как правило, через каждые две недели в определенный день;
  • условия договора не допускают применения штрафных санкций. Исключением являются только случаи возмещения причиненного ущерба;
  • если работник нарушил трудовые обязанности, то работодатель имеет право на применение различных мер дисциплинарной ответственности – выговор, увольнение на основании определенных причин и другие. При этом не допускается удерживание или задержка выплаты заработной платы;
  • в соответствии со штатным расписанием определяется должность, специальность и трудовая функция работника, а не услуга или работа, которую он предоставляет или выполняет и так далее.

Чаще всего в сфере культуры практикуется заключение срочного договора с артистом. Как правило, он заключается на период с начала и до конца театрального сезона.

Об особенностях заключения гражданско-правового договора с работником культуры

Право свободного выбора трудового договора дает возможность работодателю, который приобретает статус заказчика, заключить договор на условиях, являющихся для него наиболее выгодными. При этом он может конкретизировать такие показатели, как сроки предоставления услуг, конечный результат, размеры вознаграждения работника, а также ответственность исполнителя, если тот нарушит условия договора.

Заключая гражданско-трудовой договор с работником культуры, необходимо учитывать, что каждая из его разновидностей имеет свои особенности. К примеру, договор оказания услуг заключается на выполнение определенных действий или определенной деятельности.

Договор подряда указывает, что в его рамках будет осуществляться переработка или изготовление изделия. Также он может заключаться на выполнение работы, которая имеет материально выраженный результат. В отличие от срочного трудового договора отношения сторон в данном случае  регулируются гражданским законодательством.

Гражданско-правовой договор имеет целый ряд преимуществ, к которым стоит отнести следующие:

  • при заключении такого типа договора заказчиком  (работодателем) не предоставляются гарантии, означенные в ТК РФ, например, отпуск, оплата листа нетрудоспособности, выходное пособие и другие;
  • в случае нарушения исполнителем условий договора, заказчик имеет полное право требовать уплату неустойки, поскольку данное требование прописано в данном документе;
  • если результат работы исполнителя имеет определенные недостатки, заказчик вправе не принимать полученный результат, отложить на некоторый срок выплату или уменьшить размер заработной платы. При этом исполнитель обязан исправить все недоработки за свой счет и собственными силами.

Однако вместе с преимуществами гражданско-правовой договор имеет и некоторые недостатки, например:

  • обязательная уплата взносов и НДФЛ;
  • риск применения вычета налогов и другие.

Довольно распространенным примером заключения такого типа договора в сфере культуры является договор с режиссером-постановщиком на осуществление постановки того или иного спектакля.

Это происходит в том случае, когда в штате учреждения культуры нет данной должности. Также заключение гражданско-правового договора возможно  при оказании  режиссером-постановщиком услуги постановки спектакля в количестве, превышающем то, которое указано в трудовом договоре или должностной инструкции.

Случается, что при заключении гражданско-правового договора допускаются ошибки, в результате чего он может быть признан неправомочным и переквалифицирован в трудовой.

В данном случае по решению суда, по инициативе самого работника  или сотрудника инспекции по труду работодатель обязан предпринять такие меры:

  • выплатить работнику заработную плату;
  • включить его в штат учреждения культуры;
  • возместить моральный ущерб;
  • выполнить доначисление единого соцналога;
  • уплатить пени и так далее.

Читайте в свежем номере журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»:

  • Сотрудник опаздывает. Что предлагает трудовое законодательство и какие методы выбирают практики
  • Минкультуры России определило уровень зарплат работников культуры на конец 2017 года
  • Типичные ошибки учреждений культуры в объявлениях, вывесках и навигации
  • Как получить деньги на ремонт в учреждении
  • Финансовая проверка. Что потребуется от руководителя на каждом этапе

Оформить подписку   только до 31 марта 3 месяца в подарок!

Как отграничить трудовой договор от гражданско-правового

Судебной практикой были сформулированы основные признаки, которые предоставляют возможность отграничения гражданско-правового договора от трудового.  К таким признакам относятся:

  • личностный;
  • организационный;
  • гарантия социальной защищенности;
  • выполнение определенных работ и так далее.

Суть личностного признака заключается в том, что работа должна быть выполнена лично тем работником, с которым заключен договор.  В основе организационного признака лежит подчинение работника внутреннему трудовому распорядку , а также выполнение всех распоряжений, данных работодателем. Сюда также можно отнести и возможность применения тех или иных дисциплинарных взысканий.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×