Стимулирующие выплаты в культуре: выплаты руководителю

3748
Руководители учреждения культуры, также как и другие сотрудники, имеют право на получение выплат стимулирующего и компенсационного характера, которые в данном случае устанавливаются учредителем

Перечень выплат, а также порядок  исчисления оклада и дополнительные гарантии определяются в изданном учредителем правовом акте.

Поэтапное установление стимулирующих выплат

Установление подобных выплат осуществляется в несколько этапов, а именно:

  1. Выбор вида стимулирующих выплат в культуре для руководителя и определение периодичности их начисления;
  1. Установление верхнего порога этих выплат в рублях или процентах от оклада;
  1. Выбор критериев, необходимых для определения размера выплат;
  1. Определение системы, по которой осуществляется  оценка достижения показателей;
  1. Определение порядка оценки достижения показателей 

Виды стимулирующих выплат в культуре для руководителя

При подготовке трудового договора , который заключается с руководителем учреждения культуры, учредителем определяются все необходимые выплаты, включая оклад и выплаты стимулирующего характера.  

Определение перечня подобных выплат, а также их размеров   должно осуществляться на основе нормативно-правового акта, определяющего требования, касающиеся условий оплаты труда руководителей учреждений регионального  и муниципального уровней.

В случае отсутствия такого документа, в обязательном порядке нужно заняться его разработкой и  изданием. Такое действие является обязательным. Определение условий оплаты труда каким-либо другим способом является ничем иным, как нарушением требований действующего законодательства.

Начисление  стимулирующих выплат руководителям организаций культуры имеет много общего с начислением таких выплат работникам. К примеру, руководитель имеет право на получение следующих выплат:

  1. за особые заслуги;
  2. за стаж работы  в учреждении культуры;
  3. за выполнение тех мероприятий, который включены в дорожную карту и так далее.

Стоит заметить, что при разработке условий  оплаты труда руководителей учредитель может включить в них требование,  помогающее определить случаи лишения руководителя права на получение стимулирующих выплат. Также важно помнить и о том, что руководитель организации культуры не может самостоятельно определять условия оплаты труда для самого себя.

Об условиях получения стимулирующих выплат руководителем

Как известно, условия и показатели эффективности, на основе которых руководителям предоставляются стимулирующие выплаты в учреждении культуры, утверждаются нормативно-правовым актом регионального или муниципального уровней. В случае отсутствия такого документа условия могут быть внесены в текст трудового договора.

Существует два вида критериев – общие и специальные, определяющих результативность деятельности  руководителя. Общие применяются для всех руководителей учреждений. Если говорить о специальных показателях, то они в свою очередь делятся на количественные и качественные и определяются в соответствии с основной деятельностью конкретного типа учреждения.

Читайте бесплатно в системе «Культура»

Для руководителей учреждений культуры могут применяться следующие показатели:

  • по основной деятельности учреждения;
  • по финансово-хозяйственной работе;
  • по эффективности работы с кадрами и другие.

Определяя результативность работы руководителя по первой категории показателей, в первую очередь необходимо учесть такие моменты, как качество выполнения госзадания, уровень обеспеченности информационной открытости учреждения, ведение инновационной деятельности.

При этом учитывается наличие жалоб со стороны пользователей услугами учреждениями и их обоснованность, а также исполнительская дисциплина руководителя.

Стимулирующие выплаты в культуре: выплаты руководителюПри использовании показателей финансово-хозяйственной деятельности учитывается наличие или отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, размеры и степень увеличения поступлений от приносящей доход деятельности, а также многое другое. 

Используя показатели эффективности работы с кадрам,  в обязательном порядке необходимо обратить внимание на достижение размера средней зарплаты работников организации культуры  уровня заработной платы региона.

Если количество штатных единиц основного персонала учреждения за определенный отчетный период составляет не меньше 60 процентов, то в этом случае руководителю учреждения  начисляется  максимальный балл по выплатам.

Положительным моментом является и факт наличия доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации культуры   до сорока процентов.

Стоит учесть, что определение показателей эффективности работы руководителя учреждения  не определяются трудовым договором, разрабатываются органами исполнительной власти местного и регионального уровней.

Какие документы подтверждают обоснованность стимулирующих выплат

Составьте план, на основании которого комиссией или начальником структурного подразделения учреждений будет делаться вывод о достижении показателей эффективности.

План может выглядеть следующим образом:

Наименование мероприятия Показатель эффективности

№ п/п Ф.И.О., должность работника Срок
Иванов Иван Иванович, методист по методике клубной работы Индивидуальные консультации руководителей КДУ поселений Январь 5 консультаций
Проведение методического семинара на тему: "___" 20 января 1 семинар/10 участников
Участие в проведении культурно-массовых мероприятий: концерт, фестиваль, конкурс Январь 3 мероприятия/200 участников

Об определении размера и периодичности стимулирующих выплат

Как известно, условия определения оплаты труда руководителей осуществляются  самим учредителем. Поэтому в компетенцию учредителя также входит установление размера и периодичности стимулирующих выплат.

Выплаты такого характера могут выплачиваться за год или за квартал, если они выступают в качестве премиальных по результатам работы за данный период. Оплата других стимулирующих выплат работникам культуры осуществляется ежемесячно.

Что касается определения размера, то стоит учесть, что в этом случае каких-то определенных методик не существует. Чаще всего учредитель руководствуется такими показателями, как объем должностных обязанностей, количество заместителей, сложность и важность выполняемой работы.

Может ли учредитель установить предельно допустимый размер стимулирующих выплат работникам учреждения культуры?

Нет. Это наиболее типичная ошибка учредителей (главных распорядителей бюджетных средств), принимающих типовые (примерные) положения об оплате труда работников подведомственных учреждений культуры - установление предельных максимальных значений стимулирующих выплат, премий, а порой и компенсационных выплат работников.

С учетом требований ст. 132 Трудового кодекса Российской федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ о том, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, в типовых (примерных) положениях об оплате труда учредителю (главному распорядителю бюджетных средств) необходимо устанавливать минимальные значения указанных выплат.

Правовой статус государственных и муниципальных учреждений предполагает финансирование расходов на заработную плату (с начислениями) за счет средств бюджетов соответствующих уровней.

В соответствии со ст. 6 Бюджетного кодекса Российской Федерации от 31 июля 1998 г. № 145-ФЗ, расходные обязательства соответствующего бюджета (обязанность предоставить соответствующие денежные средства) возникает на основании нормативных правовых актов или соглашений, заключенных казенными учреждениями от имени соответствующих публично-правовых образований.

В сфере оплаты труда работников государственных или муниципальных учреждений выплаты работникам учреждений в обязательном порядке должны предусматриваться нормативными правовыми актами, в противном случае обязательств бюджета по их финансированию не возникает, а руководитель учреждения будет вынужден обеспечивать финансирование выплат, предусмотренных системой оплаты труда в учреждении, за счет средств от платной и иной приносящей доход деятельности (у бюджетных и автономных учреждений), либо понесет ответственность в соответствии с законодательством за невыплату заработной платы вплоть до уголовной ответственности (ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×