Показатели эффективности работников культуры

2619
Как известно, уже шесть лет подряд оплата труда работников многих организаций культуры осуществляется по системе, которая значительно отличается от Единой тарифной сетки. Перевод на такую систему оплаты выполнен согласно законодательных документов образований публично-правового типа.

Как известно, уже шесть лет подряд оплата труда работников многих организаций культуры осуществляется по системе, которая значительно отличается от Единой тарифной сетки. Перевод на такую систему оплаты выполнен согласно законодательных документов образований публично-правового типа.

Данная система носит название «отраслевой» и   предусматривает  разработку и утверждение разных видов показателей, с помощью которых можно определить качество, результативность и эффективность выполнения сотрудниками учреждения своих должностных обязанностей. Кроме показателей «отраслевая» система предполагает разработку критериев и порядок их определения, которые утверждаются приказами учредителей или другими нормативными актами.

О переходе на эффективный контракт

Показатели эффективности, качества и результативности являются одной из составных частей системы оплаты труда. Поэтому при учете порядка определения системы оплаты, который установлен трудовым законодательством, они могут утверждаться не только локальными актами, но и коллективными договорами.

Осуществление перехода на такую систему, как эффективный контракт, требует выполнения некоторых условий, среди которых стоит выделить следующие:

  • конкретизацию показателей в трудовом договоре, заключенном с каждым отдельным сотрудником учреждения культуры;
  • необязательность  переименования ранее установленных показателей в показатели эффективности;
  • возможность корректирования типовой формы контракта согласно тех особенностей, которые характерны для уже существующей системы оплаты труда в данной организации;
  • возможность использования ранее установленного терминологического аппарата документов, издающихся руководителем учреждения или учредителями.

Одной из особенностей является и то, что  при переходе на эффективный контракт основанием для определения показателей эффективности сотрудников учреждений культуры является уже установленная система оплаты труда.

Часто встречаются случаи, когда и работники, и работодатели не имеют никаких претензий к  тем  качественным и количественным показателям, которые применялись ранее. Поэтому необходимость в изменении или дополнении этих показателей не возникает.

Руководителю организации культуры нужно просто осуществить систематизацию этих показателей в соответствии с направлениями, заданными в Методических рекомендациях. В случае, если все же возникает необходимость их изменения, то согласно трудового законодательства, требуется выполнить следующие действия:

  • внести поправки в коллективный договор или другой локальный акт, которым устанавливается соответствующая система оплаты труда;
  • если качественные и количественные показатели не предусматриваются правовыми документами учредителя, то и учредитель обязан  внести поправки с свои нормативные документы.

О расходных обязательствах  бюджета

Если в основе правового акта лежат показатели осуществления выплат стимулирующего характера, то в этом случае расходное обязательство может «ложиться на плечи» бюджета. А значит и финансирование данных выплат обеспечивается за счет бюджетных средств.

В некоторых случаях нормативные акты учреждений культуры определяют другие направления и основания, по которым осуществляется стимулирование сотрудников учреждения. При этом руководителем  организации бюджетные средства не могут быть использованы на выполнение госзадания на тех условиях, которые означены учредителем в нормативном акте.

Обязанностью руководителя учреждения культуры является  ознакомление работников с данными показателями эффективности. При первом же требовании со стороны работника руководитель обязан предоставить копию данного документа.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×