Договор с артистом

1349
Те работники, которые имеют творческие профессии, определяются российским трудовым законодательством как категория «творческие работники». Как в трудовом, так и в гражданском законодательстве существуют различные виды договоров, которые могут оформляться в случае использования труда творческих работников

Какие виды договоров регулируют труд работников творческих профессий

Участие работников творческих профессий в трудовых отношениях, как правило, оформляется трудовым договором. Если говорить о гражданско-правовых отношениях, то в этом случае  для оформления отношений, касающихся использование труда творческих работников,  заключается  один из видов гражданско-трудового договора, например:

  • авторский заказ;
  • договор подряда;
  • договор возмездного оказания услуг и другие.

Следует помнить, что театр или другое учреждение культуры не вправе  выбирать гражданско-правовой или трудовой договор только на свое усмотрение. Для осуществления выбора, необходимо прежде всего придерживаться определенных законодательством требований. Также не стоит забывать и о зависимости выбора договора от ситуации, в которой используется труд творческих работников.

Главным отличием трудового договора от гражданско-правового является его содержание и те обстоятельства, при которых он может использоваться. К таким обстоятельства относятся  следующие:

  • работа выполняется только по определенной профессии или должности;
  • работник  подчиняется тем правилам внутреннего распорядка, которые приняты в данном учреждении культуры;
  • заработная плата  выплачивается  не реже двух раз в месяц.

Как известно, в соответствии с трудовым договором творческий работник обязан получать дополнительные гарантии, в качестве которых выступает обеспечение оптимальных условий для работы, соцстрахование, предоставление оплачиваемого отпуска и так далее.  

Поэтому многие организации культуры, в том числе и театры, стараются избегать заключения подобных договоров или представляют его как гражданско-правовой договор. Такие действия, являются ни чем иным, как нарушение законодательства  и,  как правило, влекут за собой юридическую ответственность.

Трудовой договор, который заключается с работниками творческих профессий, может быть срочным и бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок. Как правило, срочный договор с артистом заключается на срок, не больше пяти лет.

Заключая трудовой договор с творческим работником, следует помнить об особенностях, которые предусматриваются нормативно-правовыми документами. Если, к примеру, работник творческой профессии принимает участие в создании или исполнении произведения, то в этом случае  необходимо учитывать следующие особенности:

  • рабочее времени и время отдыха;
  • оплату труда;
  • работу в ночное время  или в выходные и праздничные дни;
  • служебные командировки и много другое.

Особенно это касается работников, которым не исполнилось восемнадцати лет.

Что касается возраста работника, с которым можно заключать трудовой договор,  то стоит заметить, что в трудовом законодательстве такая возможность  предполагается с работниками театра,  не достигшими 14 лет. При этом необходимо учитывать тот факт, что работа по созданию или исполнению произведения не должна наносить ущерб их здоровью или нравственному развитию.  И кроме всего прочего, при заключении договора учитывается и согласие хотя бы одного из родителей.

Читайте бесплатно в системе «Культура»

Особенности расторжения трудового договора

Расторжение договора с работниками творческих профессий  происходит на тех самых условиях, что и с работниками других сфер, то есть на общих основаниях. Однако существуют некоторые особые условия, которые необходимо соблюдать в случае прекращения трудовых отношений  с работниками, в чьих услугах учреждение культуры уже не заинтересовано.

В случае  несогласия работника с расторжением трудового договора на основе  соглашения двух сторон, договор может быть расторгнут на основаниях, предусмотренных трудовым законодательством. В качестве таких оснований может выступать сокращение численности или штата сотрудников учреждения, увольнение в случае нарушения работником  трудовой дисциплины, а также увольнение артистов за несоответствие занимаемой должности, что может выявлено в результате аттестации.

Не секрет, что трудовая дисциплина является обязательной для всех без исключения работников и включает в себя соблюдения всех требований, изложенных в следующих документах:

  • трудовом договоре;
  • должностной инструкции;
  • правилах внутреннего распорядка;
  • положениях, приказах и распоряжениях работодателя и других.

Серьезные нарушения трудовой дисциплины могут привести к увольнению. К примеру, весомой причиной расторжения трудового договора может стать то, что работник неоднократно и без каких-либо причин не выполнял свои трудовые обязанности. При этом у него уже имелось дисциплинарное взыскание.

Также причиной увольнения  может стать грубое однократное нарушение трудовых обязанностей, в качестве которого выступает отсутствие работника на рабочем месте на протяжении четырех и больше часов без уважительной на то причины. Также к грубым нарушениям относят  появление на рабочем месте  в состоянии алкогольного опьянения, хищение имущества по месту работы, а также нарушения, которые влекут за собой тяжелые последствия или способствуют их  появлению в дальнейшем.

Работник может быть уволен и за несоответствие занимаемой должности, что подтверждается результатами аттестации. В случае, если расторжение трудового договора  осуществляется по данной причине, то в этом случае необходимо учесть такие моменты:

  • в аттестационной комиссии в обязательном порядке должен принимать участие представитель профорганизации;
  • порядок проведения аттестации должен устанавливаться локальным нормативным актом;
  • работодатель обязан предложить работнику, не прошедшему аттестацию, другую вакансию и так далее.

Расторжение договора по причине сокращения штата или численности работников также имеет свои определенные особенности, например:

  • работодатель обязан выплатить выходное пособие те работникам, которые попадают под сокращение;
  • работникам необходимо предложить другие вакансии;
  • сотрудник учреждения должен быть уведомлен не позже двухмесячного срока до предстоящего увольнения.

Если говорить о расторжении трудового договора с  работниками творческих профессий, то не следует забывать и о тех нюансах, которые касаются беременных женщин или сотрудников, имеющих семейные обязанности. Как правило, как для одной, так и для другой категории работников  предусматриваются некоторые дополнительные гарантии.

К примеру, работодатель не имеет права расторгнуть договор с беременной женщиной, а также женщиной, которая имеет ребенка до трех лет. Кроме этого, запрещается увольнять с работы одиноких матерей, у которых есть несовершеннолетний ребенок-инвалид или ребенок до 14 лет  и так далее.

Об особенностях эффективного контракта

Одной из разновидностей трудового договора является эффективный контракт. Его главные отличия от других видов договоров заключаются в следующем:

  • в конкретизации должностных обязанностей работника учреждения;
  • условиях оплаты его труда;
  • определении показателей и критериев оценки эффективности деятельности с целью назначения выплат стимулирующего характера;
  • мерах социальной поддержки.

Особое место в эффективном контракте с артистами отводится стимулирующим выплатам, которые, как правило, зависят от конечного результата выполненной работы. Внедрить данный вид контракта в случае оформления трудовых отношений в театре можно, заключив трудовой договор с новым сотрудником или же изменив ранее заключенный договор.

Основными условиями заключения дополнительного соглашения к трудовому договору  является разработка критериев и показателей, на основе которых оценивается эффективность труда, что необходимо для определения размеров выплат стимулирующего характера.

Министерством труда РФ рекомендовано использование следующих выплат:

  • за высокую результативность и интенсивность работы;
  • за качество выполнения работ;
  • за выслугу лет или стаж непрерывной работы;
  • премиальные  по итогам работы за определенный отчетный период;
  • за работу  при особых климатических условиях;
  • за работу в тех условиях, которые имеют некоторые отклонения от нормальных и так далее.

В дополнительных соглашениях необходимо не только указывать размер тарифной ставки, но и детально означать все условия, при которых осуществляются стимулирующие и компенсационные выплаты.

Если в условиях ранее заключенного договора отсутствует хотя бы одно из обязательных условий, его необходимо включить в дополнительное соглашение.

Что  касается должностных обязанностей сотрудника учреждения культуры, то они должны быть прописаны  в самом тексте трудового договора. В том случае, если работнику дается поручение, связанное, к примеру,  с выполнением работы по совмещению должностей или расширением зон обслуживания, и он дал на это свое письменное согласие,  то это должно отражаться в дополнительном соглашении.

О разработке показателей эффективности

Согласно нормативным документам для таких учреждений культуры, как театры и концертные организации, показатели эффективности их деятельности  обязательно должны учитывать специфику этих организаций. Данное требование изложено в Методических рекомендациях, разработанных с целью их использования органами власти во время разработки данных показателей и утвержденных приказом Минкультуры РФ.

К показателям эффективности выдвигается целый перечень требований, которому они должны соответствовать. Так, к примеру, при разработке данных показателей  необходимо учитывать, что оплата труда и повышение качества услуг, предоставляемых учреждением,  обязательно должны увязываться между собой. Также отраслевые показатели эффективности  основываются на принципе введения их взаимоувязанной системы от федерального уровня до конкретного учреждения и даже работника. Помимо этого, они должны отвечать и другим требованиям, а именно:

  • включать в себя другие показатели, которые, к примеру, касаются выполнения госзадания, качества предоставления услуг, роста доходов, полученных от оказания платных услуг и так далее;
  • обязательное отражать изменения в объемах деятельности;
  • иметь направление на реализацию принципа бюджетирования на основе результатов деятельности;
  • отображать характеристику расширения номенклатуры услуг, которые предоставляются потребителям и многие другие.

Если речь идет о тех показателях эффективности, которые касаются основных категорий работников, то они должны быть утверждены приказом по учреждению культуры. При формировании этих показателей в обязательном порядке нужно учитывать количество рабочего времени, затраченного на выполнение работы, проявление работником инициативы,  отсутствие замечаний руководителя театра по отношению к выполнению работником своих обязанностей, а также многое другое.

Все это вместе взятое говорит о том, что  заключение эффективного контракта с работником учреждения культуры, в том числе и с артистами, непосредственно связано с качественным совершенствованием системы оплаты труда  в рамках трудовых отношений.

В случае  осуществления перехода на эффективный контракт  с артистами особое внимание стоит уделить  разработке и утверждению критериев и показателей эффективности деятельности сотрудников учреждения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×