Как оформить совместительство в учреждениях культуры

1271
В данной статье рассказывается о том, в чем состоят особенности работы совместителей и как оформить совместительство в учреждениях культуры, а также об ограничениях, связанных с работой по совместительству

Работа совместителя имеет определенные особенности. Поэтому, если сотрудник изъявил желание к своей основной деятельности добавить работу по совместительству, то в первую очередь ему необходимо ознакомиться с этими особенностями. Это поможет получить ответ на вопрос как оформить совместительство, а также позволит избежать каких-либо неприятных моментов, связанных с работой совместителя.

Что необходимо знать совместителю

Приняв решение работать по совместительству, с самого начала  необходимо изучить все нюансы, касающиеся правил приема на работу, длительности рабочего дня, начисления заработной платы, предоставления планового отпуска  и многие другие.

Так, к примеру, при приеме на работу, совместителю не нужно предоставлять трудовую книжку, поскольку она необходима только тем работникам, для которых данная работа является основной. Однако, если совместитель изъявил желание чтобы в его трудовую книжку была занесена запись о  совместительстве, то осуществить это можно по месту основной работы, предъявив документ, подтверждающий совместительство.

Заключая договор с работодателем, стоит обратить внимание на то, чтобы в нем было указано, что данная работа является ни чем иным, как совместительством. То же самое необходимо указать и в приказе о приеме на работу. В некоторых случаях работодатели заключают с совместителями срочные трудовые договоры, возможность заключения которых подтверждается законодательными актами.

Следующим моментом, на который стоит обратить внимание, является длительность рабочего дня. Для тех, кто работает по совместительству, она может составлять не больше четырех часов. Однако существует некоторые нюансы. Например, если на протяжении рабочей недели у совместителя  имеются выходные дни, во время которых он свободен от своих основных трудовых обязанностей,   то он имеет полное право по месту совместительства работать полный день.

Стоит запомнить, что по итогам месяца количество часов, которые отработал сотрудник по месту совместительства, не может быть больше, чем половина нормы рабочего времени основного сотрудника за такой же учетный период. В случае, если совместитель прекратил свою основную  трудовую деятельность  по причине задержки заработной платы или отстранен работодателем от выполнения своих обязанностей на основании медицинского заключения, все вышеуказанные ограничения не действуют.

Согласно с Постановлением Министерства труда Российской Федерации №41, определяющим особенности работы педагогических работников, установлено длительность рабочего дня сотрудников учреждений культуры-совместителей, которые привлекаются в качестве педагогических работников дополнительного образования, балетмейстеров, концертмейстеров, аккомпаниаторов, хормейстеров, художественных руководителей.

Продолжительность их рабочего дня может равняться месячной норме рабочего времени, которая исчисляется из установленной продолжительности рабочей недели.  Стоит заметить, что заработная плата совместителям начисляется на условиях, означенных в трудовом договоре, например:

  • в соответствии с отработанным временем;
  • в зависимости от выработки и  так далее.

Сотрудники-совместители вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется в одно и то же время, что и отпуск по основному месту работы. Случается, что на период предоставления планового отпуска работник еще не отработал по совместительству полгода.  В этом случае он имеет право получить отпуск  авансом.

Иногда отпуск, предоставляемый на работе по совместительству, имеет меньшую продолжительность, чем отпуск по месту основной трудовой деятельности. Тогда работник может обратиться к работодателю с просьбой продлить отпуск без сохранения зарплаты. «Отпускные» совместителям насчитываются точно  в таком же порядке, что и постоянным сотрудникам.

В период болезни работник, совмещающий работу в нескольких организациях, получает листы нетрудоспособности, количество которых равно количеству мест работы. Однако стоит запомнить, что лишь в одном из листов подчеркивается слово «основное».

Во всех остальных случаях подчеркивают «по совместительству». Во все листы нетрудоспособности вписывают серию и номер  того листа, который выдается работнику по основной работе. Если сотрудник работает по совместительству в  своем же учреждении, то ему необходимо получить только один листок нетрудоспособности.  

Совместители имеют право на получение пособия по беременности и родам. Если застрахованная сотрудница совмещает несколько работ, то пособие выплачивает всеми работодателями.

Читайте бесплатно в системе «Культура»

Об ограничениях работы по совместительству

Совмещение в учреждениях культуры  также имеет и некоторые ограничения.  В первую очередь они касаются продолжительности рабочего времени. Как известно, длительность рабочего дня должна составлять не более четырех часов в день. Исключением являются только сотрудники определенных категорий.

Нужно учесть, что ограничения в этом случае касаются только продолжительности рабочего дня, но не размера заработной платы или занятия только определенной части должности. Поэтому  при заключении трудового договора учитывается нюанс, касающийся работы по совместительству в соответствующей должности, а не в ее части. В обязательном порядке в договоре должна указываться продолжительность рабочего дня, необходимая для выполнения работы.

Кроме ограничений, касающихся продолжительности рабочего дня, существуют некоторые достаточно важные ограничениями работы по совместительству, которые предусматриваются Трудовым кодексом Российской Федерации. Данные ограничения представляют собой следующее:

  • работа по совместительству не может предоставляться лицам, не достигшим 18 лет;
  • совмещать несколько работ не имеют права те работники, основная работа которых выполняется при таких же опасных и вредных условиях труда, как и работа по совместительству;
  • невозможно осуществлять внутреннее совместительство при установлении сокращенной продолжительности рабочего времени. Исключением являются  только случаи, которые предусматриваются Трудовым кодексом и касаются работы по совместительству работников сферы образования, медицины и культуры, а также фармацевтических работников;
  • совмещать несколько должностей у одного  и того же работодателя    можно только  по другой профессии, специальности или должности. Исключение – особенности работы сотрудников-совместителей области медицины, образования, культуры   и фармацевтики.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×