Хранитель музея: ответственность за недостачу ценностей

328
В случае выявления недостачи музейных ценностей ответственность ложится на плечи главных хранителей и хранителей музейных предметов, которым эти предметы были переданы на хранение

Одним из основных направлений деятельности музея является хранение. Оно направлено на создание материальных и юридических условий для обеспечения сохранности музейных экспонатов или коллекций.

Какие должностные обязанности хранителей и главных хранителей музея

В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих на главного хранителя музея возлагаются определенные должностные обязанности. Их перечень включает:

  • руководство работой учетных подразделений;
  • осуществление  сверок наличия музейных предметов, которые закрепляются за учреждением культуры;
  • формирование в установленном порядке электронных баз данных, в которых содержатся сведения о музейных предметах, закрепленных за музеем;
  • экспертиза культурных ценностей по заданиям федеральных органов исполнительной власти, судебных и правоохранительных органов.

К трудовым функциям хранителя, предусмотренным ЕКС, прежде всего относится обеспечение хранения, сохранности и консервация музейных предметов или коллекций. Также хранитель музея в процессе своей деятельности изучает музейные предметы, принятые на ответственное хранение, а также осуществляет проверку наличия их регистрации в инвентарных книгах по фондам хранения.

Стоит учесть, что в обязанности главного хранителя входит не только руководство  подразделениями учреждения, но и непосредственное осуществление учета и хранения музейных ценностей. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него обязанностей, главный хранитель несет юридическую ответственность, которая возлагается на него трудовым правом.

Читайте бесплатно в системе «Культура»

Как осуществляется возмещение ущерба

С целью обеспечения сохранности музейных ценностей осуществляется их передача хранителям музеев, что предполагает возмещение ущерба, причиненного недостачей этих музейных предметов и коллекций. В соответствии с правовым режимом хранения музейных фондов с хранителями и главными хранителями, как правило, заключаются гражданско-правовые договоры, которые регламентируются главой 47 Гражданского кодекса Российской Федерации «Хранение».

Поскольку хранители и главные хранители музейных предметов находятся  в трудовых отношениях с музеями, то в случае противоправного причинения ими прямого ущерба имуществу работодателя на них возлагается лишь материальную ответственность, которая предусматривается не гражданским, а трудовым законодательством.

Полную материальную ответственность на работника учреждения культуры, в том числе и на хранителя и главного хранителя, возлагают в таких случаях:

  • при обнаружении недостачи ценностей, которые вверены ему на основе специального письменного договора;
  • при нанесении ущерба с умышленной целью, в пьяном состоянии , а также в результате  действий работника, которые суд признал преступными  и так далее.

Полная материальная ответственность сотрудников учреждения культуры, в том числе главного хранителя и хранителя музейных предметов, заключается в обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере. Сюда же можно отнести и недостачу музейных ценностей, которые были приняты на ответственное хранение на основании специального письменного договора.

Такой вид договора значительно отличается от гражданско-правового договора хранения и дает возможность правомерной передачи главным хранителям и хранителям музеев музейных предметов на условиях полной материальной ответственности за недостачу этих предметов.

Однако стоит заметить, что специальный договор может быть заключен только при определенных условиях, например, с теми работниками, которые достигли  полнолетия и чьи трудовые обязанности состоят в обслуживании и использовании денежных, товарных ценностей или другого имущества. Кроме этого, данные работники должны быть  включены в перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться специальные договоры.

Нанесенный ущерб возмещается  в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.  Также в одной из статей ТК РФ  имеется правило, суть которого заключается в том, что материальная ответственность работников является ограниченной. Ее размеры могут быть не выше среднемесячного заработка.

В случае, если нанесенный ущерб небольше среднемесячной зарплаты, то с работника, по вине которого был нанесен  ущерб, взыскивается сумма, установленная работодателем. Такое распоряжение работодатель может осуществить  не позже  месячного срока с того дня, когда окончательно был установлен  размер причиненного ущерба.

Если же размер ущерба выше среднемесячного заработка сотрудника, и вместе с тем закончился указанный месячный срок, то сумма его оценки может быть изъята только в судовом  порядке. Исключением является  только то обстоятельство, при котором  работник по собственному желанию возмещает  причиненный ущерб.

Стоит учесть, что в статье 243 Трудового кодекса РФ предусмотрено полную материальную ответственность за причиненный ущерб на основании заключенного договора о полной материальной ответственности лишь за недостачу вверенного работнику имущества. Поэтому, если  хранителем или главный хранителем было допущено повреждение музейных предметов (без их недостачи), то они не будут нести полную материальную ответственность.

О нормативных документах

Должностные обязанности хранителей и главных хранителей музейных ценностей отвечают всем требованиям  о труде, которые представлены действующим законодательством к процессу подписания договоров, касающихся индивидуальной и коллективной материальной ответственности. Заключение таких договоров с хранителями или главными хранителями музейных предметов и коллекций обеспечивает надлежащий правовой режим хранения  данных ценностей.

Перед тем, как заключить договор о полной материальной ответственности,  издается приказ, касающийся заключения данных договоров. Этот приказ включает предложение указанным в нем сотрудникам заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Издавая приказ, необходимо учесть, что в одной из частей должна размещаться его мотивация, которая включает следующее:

  • в должностных инструкциях главного хранителя и хранителя означены  обязанности, которые касаются хранения музейных предметов и музейных коллекций;
  • выполняемые хранителями и главными хранителями обязанности включены в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками;
  • данный договор заключается в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Если хранитель или главный хранитель музея отказывается заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, то такой отказ считается ни чем иным, как нарушением трудовой дисциплины.

Также в приказе необходимо означить то, к чему может привести отказ от заключения данного  договора, то есть указать, что в соответствии с нормативными документами,  невыполнение должностных обязанностей (в данном случае отказ от подписания договора) является основанием для привлечения сотрудника учреждения к дисциплинарной ответственности.

В некоторых случаях хранители или главные хранители категорически отказываются от заключения договора о полной материальной ответственности, поскольку считают, что музейные предметы  не являются имуществом. Конечно же, такое мнение является ошибочным и противоречит не только характеристике  музейных предметов как особо ценного движимого имущества, изложенной в нормативных документах, но законодательству.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Статьи по теме в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Опрос

Какие рекомендации по работе с результатами независимой оценки качества Вам более всего необходимы? Выберите несколько вариантов

  • Как обеспечить открытость и доступность информации об учреждении и его мероприятиях; 25.58%
  • Как повысить комфортность для посетителей в условиях ограниченного бюджета; 53.49%
  • Как расширить перечень услуг; 55.81%
  • Как формировать стоимость услуг; 46.51%
  • Как влиять на транспортную и пешую доступность к учреждению; 4.65%
  • Как организовать он-лайн продажу билетов и других услуг электронным способом; 32.56%
  • Как сократить время ожидания услуги; 4.65%
  • Как обеспечить доброжелательность, вежливость, компетентность работников учреждения; 34.88%
  • Как сделать эффективной полиграфическую продукцию; 34.88%
  • Какими способами повысить качество услуг. 60.47%
Другие опросы

Рассылка



© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль