Совмещение и совместительство в образовательных учреждениях культуры

687
Совместительство и совмещение представляют собой достаточно распространенные формы трудовых отношений, между которыми существуют некоторые различия, нашедшие подтверждение в трудовом законодательстве

Совместительство и совмещение достаточно часто встречаются в тех образовательных организациях, которые относятся к сфере культуры.

О видах дополнительной работы преподавателей

Каждый работник образовательной организации сферы культуры имеет свои обязанности, определенные трудовым договором. Однако по его согласию, которое осуществляется в письменной форме, в течение рабочего дня работнику могут поручать выполнение другой работы. Дополнительные обязанности могут относится в такой же должности или профессии, а могут значительно отличаться от нее.

Новые обязанности осуществляются несколькими путями:

  • совмещая должности или профессии;
  • расширяя зоны обслуживания или увеличения объема работ;
  • исполняя обязанностей временно отсутствующего работника.

Если говорить о совмещении, то в этом случае стоит заметить, что не всякую работу возможно  совмещать с основной. Здесь играют роль следующие показатели:

  • расположение рабочего места;
  • удаленность от места основной работы;
  • медицинские противопоказания сотрудника;
  • характер дополнительной работы и так далее.

При совмещении дополнительная работа  в основном отличается от своим содержанием и наименованием должности.

Касаясь вопроса расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ, нужно сказать, что основным качеством здесь является выполнение дополнительной работы по той же должности или профессии. Основная роль в этом случае отведена личным и профессиональным качествам преподавателя ( сотрудника учреждения). Если работник является опытным, то в свое рабочее время он может выполнить объем работы, намного больший обычного.

Также сотрудник учреждения может исполнять обязанности временно отсутствующего работника  как по схожей профессии, так и по другой. Сроки исполнения данных обязанностей и все остальные условия, касающиеся данного вопроса, устанавливаются самим работодателем, но по согласию работника. Согласие должно быть оформлено в письменном виде.

Трудовой договор учреждения культуры устанавливает доплату за выполненную дополнительную работу. При этом учитывается ее содержание и объем работ.

Особенности совмещения должностей

В случае, если сотрудник образовательного учреждения в сфере культуры  в свое рабочее время  и на своем же рабочем месте кроме своих прямых обязанностей может выполнять и дополнительные, то в этом случае можно совмещать несколько должностей.

Если возникает необходимость выполнения несовмещаемых в одно  и то же время видов работы одним работником, то работодатель имеет право применить норму увеличения объема работ. Также в данном случае возможно заключение с сотрудником учреждения трудового договора как с совместителем.

Совмещение должностей подчиняется определенным правилам, например:

  • дополнительную работу, касающуюся совмещения должностей, выполняют вместе с основной работой, то есть в одно и то же рабочее время;
  • вопросы объема дополнительной работы по совмещению должностей и оплата за ее выполнение регулируются дополнительным соглашением к трудовому договору;
  • дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении является неотъемлемой частью трудового договора.

Образовательные учреждения культуры не предусматривают  выполнение работы по совмещению должностей преподавателями, поскольку во время выполнения своих обязанностей, направленных на обучение учащихся, они не могут заниматься другой работой.

В чем особенности совместительства

Для работников образовательных учреждений сферы культуры приемлемой является такая форма трудовых отношений, как совместительство. Также, как и совмещение, данная форма имеет свои правила. К примеру,  при приеме на работу по совместительству не требуется трудовая книжка, хотя, если работник изъявит желание, записи о совместительстве могут быть внесены в нее в соответствии с документом, который подтверждает совместительство.

Заключая с работником трудовой договор, необходимо указывать, что работа является совместительством. А в приказе о приеме на работу в обязательном порядке указывается характер будущей работы – по совместительству. Одним из главных правил является и то, что рабочий день совместителя не должен превышать четыре часа или 16 часов в неделю. Исключение  может касаться только определенных категорий сотрудников.

Работник учреждения культуры и образования имеет право работать по совместительству полный день только тогда, когда он полностью свободен от выполнения своих основных обязанностей. В трудовом договоре должна указываться конкретная продолжительность рабочего времени, которое отводится на выполнение работы.

Начисление заработной платы сотруднику-совместителю производится пропорционально отработанному времени и зависит от выработки. В некоторых случаях этот процесс осуществляется на других условиях, которые предусматриваются трудовым договором.

Стоит запомнить и другие нюансы, связанные с начислением заработной платы, например:

  • если сотрудница имеет страховку и при этом работает у нескольких работодателей, то начисление и выплата пособия по беременности и родам производится каждым из них;
  • тем сотрудникам, которые работают по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в одно время с отпуском по основному месту работы;
  • сотрудник, работающий одновременно в нескольких организациях, может получить несколько листов нетрудоспособности  в соответствии с количеством рабочих мест;
  • если совместительство осуществляется в стенах одного учреждения, то при этом достаточно одного листа нетрудоспособности и так далее.

О некоторых ограничениях по совместительству

Существуют некоторые ограничения, касающиеся работы по совместительству. В первую очередь они связаны с продолжительностью рабочего времени. К таким ограничениям  относятся:

  • невозможность выполнения работы по совместительству лицами, не достигшими 18-летия, а также тем, кто работает на тяжелых работах или работах, связанных с вредными или опасными условиями  труда;
  • запрещение внутреннего совместительства в случаях установления сокращенной продолжительности рабочего времени;
  • запрещение выполнения другой оплачиваемой работы в порядке внутреннего совместительства по другой профессии или должности ( исключением является  совместительство педагогических, медицинских и фармацевтических работников, а также  работников культуры.

Существуют такие виды работ, которые  не подлежат совместительству. Также для их выполнения не нужно заключать трудовой договор.  К таким видам деятельности относят литературную работу, педагогическую работу, осуществляющуюся  на условиях почасовой оплаты в объеме, составляющем  не больше трехсот часов в год, работу без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации и так далее.

Особенности перевода совместителя

Иногда сотрудник, работающий по совместительству, становится основным работником. В этом случае работодателю необходимо осуществить процедуру, связанную с «превращением». Очень часто это происходит в два этапа, то есть, сначала происходит расторжение  трудового договора о совместительстве, а потом заключается новый трудовой договор о предоставлении постоянной работы. Расторжение в обязательном порядке сопровождается  выплатой денежной Необходимо учесть, что при осуществлении данной процедуры происходит прерывание стажа работы.

Однако существует возможность перевода работника  без увольнения, а значит и без прерывания рабочего стажа. При этом в трудовой договор, заключенный по совместительству, всего лишь вносятся изменения с указанием того момента, что работа становится основной, и закрепления нового режима работы и других условий.

Если в трудовой книжке имеется запись о том, что данный работник выполнял работу по совместительству, то в этом случае после записи об увольнении с основного места работы  вносят запись о переводе работника с совместителя на основную работу.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×