Оплата труда работников культуры в 2016 году

1548
Не так давно были утверждены «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год»

В данных Рекомендациях раскрыты особенности начисления и выплаты заработной платы работников учреждений культуры на нынешний год.

Об особенностях оплаты труда сотрудников учреждений культуры

Типовыми отраслевыми нормами, которые утверждены приказами Министерства культуры Российской Федерации, установлено необходимое количество штатных работников в различных учреждениях культуры. Также в соответствии с этими же нормативными документами формируются нормированные задания  для таких организаций, как библиотеки, музеи, зоопарки, фильмофонды  и так далее.

Доля оклада в средней зарплате каждого сотрудника подобных учреждений должна соответствовать 50-55 процентам. От десяти до пятнадцати процентов занимают выплаты компенсационного характера, а остаток зарплаты относится к стимулирующим выплатам.

Оплата труда работников культуры государственных (муниципальных) учреждений исполнительного искусства, например, театра, осуществляется с учетом количества спектаклей. Поэтому размер зарплаты в таких организациях рассчитывается в соотношении с разовой концертной ставкой и количеством выступлений за месяц. Данные особенности также установлены Едиными рекомендациями.

Для некоторых артистов и художественного персонала, которые имеют большой опыт профессиональной деятельности, могут быть установлены индивидуальные условия и размеры оплаты труда, что зависит от определенных причин, например:

  1. профессионального мастерства работника;
  2. творческой индивидуальности;
  3. признания зрителей и общественности и других.

Зарплата в этих случаях может быть значительно тех размеров, которые предусматривает положение об оплате труда работников культуры.

О порядке повышения среднего заработка работников культуры

Средний заработок работников учреждений культуры, при котором учитываются тарифные ставки, оклады и денежные вознаграждения, начисляется  в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В том случае, если повышение происходит в расчетный период, все выплаты, учитывающиеся при исчислении среднего заработка, повышаются с учетом коэффициентов.  Точно так же повышаются и выплаты, начисленные в расчетном периоде за период, предшествующий повышению.

При расчете коэффициента тарифная ставка, оклад и денежное вознаграждение за предыдущий период делятся на тарифные ставки, оклады и денежное вознаграждение, которые устанавливаются в каждом из месяцев расчетного периода.

Повышение зарплаты работникам культуры в 2016 году может осуществляться:

  • после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка;
  • в период сохранения среднего заработка.

Повышение, осуществляющееся в тот или иной период, имеет свои особенности. Так, например, в первом случае, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период. Во втором  случае, повышение части среднего заработка происходит с даты повышения тарифной ставки, оклада или денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В некоторых случаях при повышении в учреждениях тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения изменяется перечень ежемесячных выплат и их размеры. Тогда средний заработок также повышается на коэффициенты.

Повышение средней зарплаты  в учреждениях культуры осуществляется  с учетом всех показателей и выплат к ним в фиксированном размере. Если выплаты установлены в абсолютных размерах, то они не подлежат повышению.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Опрос

Какие рекомендации по работе с результатами независимой оценки качества Вам более всего необходимы? Выберите несколько вариантов

  • Как обеспечить открытость и доступность информации об учреждении и его мероприятиях; 25.58%
  • Как повысить комфортность для посетителей в условиях ограниченного бюджета; 53.49%
  • Как расширить перечень услуг; 55.81%
  • Как формировать стоимость услуг; 46.51%
  • Как влиять на транспортную и пешую доступность к учреждению; 4.65%
  • Как организовать он-лайн продажу билетов и других услуг электронным способом; 32.56%
  • Как сократить время ожидания услуги; 4.65%
  • Как обеспечить доброжелательность, вежливость, компетентность работников учреждения; 34.88%
  • Как сделать эффективной полиграфическую продукцию; 34.88%
  • Какими способами повысить качество услуг. 60.47%
Другие опросы

Рассылка



© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль