Нормирование труда в учреждениях культуры

1527
Трудовым кодексом РФ установлены основы нормирования труда. Определение норм труда производится для отдельного вида работ, группы работ, связанных между собой, или законченного комплекса работ

В Методических рекомендациях по применению нормативов штатной численности работников государственных и муниципальных учреждений культурно-досугового типа и центральных библиотек субъектов Российской Федерации означено, что норма труда  включает в себя  затраты, связанные  с выполнением определенного объема работ и предоставлением услуг в тех или иных организационно-технических условиях. Трудовым кодексом РФ установлены основы нормирования труда.

Разновидности норм труда

В соответствии с нормативными документами нормами труда принято считать:

  • рабочее время, затраченное одним рабочим или целым коллективом на то, чтобы выполнить определенную работу или предоставить услугу – нормы времени;
  • установленное количество работников, имеющих соответствующую  квалификацию, необходимую для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ – нормативы численности;
  • количество объектов, обслуживанием которых  на протяжении определенного времени занимаются один или несколько квалифицированных работников – нормы обслуживания  и так далее.

Определение норм труда производится для отдельного вида работ, группы работ, связанных между собой, или законченного комплекса работ. Также они могут использоваться с целью установления объема работ, который один работник или определенная группа работников должны выполнить за рабочую смену или какой-либо другой период рабочего времени.

Обязательным является установление норм труда  на какой-то определенный срок, что говорит об их постоянстве.

Однако в некоторых случаях применяются временные и разовые нормы. Это в полной мере зависит от организационно-технических условий, касающихся выполнения технологических процессов. К примеру, временные могут устанавливаться на срок, который необходим для выполнения таких работ, для которых не разработаны нормативные материалы. А разовые нормы определяются самим работодателем для выполнения отдельных видов работы, например, внеплановых или аварийных. Срок временных норм должен достигать не больше трех месяцев.

Если выполняемые работы являются однородными, то для них разрабатываются типовые нормы труда. Утверждение этих норм осуществляется в соответствии с  порядком, который установлен уполномоченным Правительством России федеральным органом исполнительной власти. Данные нормы делятся на профессиональные, отраслевые, межотраслевые и так далее.

О разработке типовых норм для учреждений культуры

На сегодняшний день нормирование труда в учреждениях культуры  имеет не так много разработанных и утвержденных типовых норм. К  нормам труда, которыми руководствуются данные учреждения, относятся:

  • Типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в зоопарках, фильмофондах, музеях и других организациях музейного типа;
  • Типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в библиотеках;
  • Межотраслевые нормы времени на работы, выполняемые в библиотеках.

Не так давно Правительство РФ  утвердило Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы. Данный нормативный документ является основой для принятия на федеральном уровне соответствующих мер по интенсификации деятельности в области разработки типовых норм труда.

К примеру, Министерством труда РФ были утверждены Методические рекомендации для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда и План по разработке типовых отраслевых (межотраслевых) норм труда.

Поскольку касающееся сферы культуры нормативно-правовое регулирование находится не на должном уровне, организация имеют право самостоятельно  заниматься разработкой  и утверждением положения о нормировании труда в учреждении культуры. Данное право гарантировано Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с данным документом  локальные нормативные акты, которые предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, также могут быть приняты работодателем. Однако при этом необходимо учитывать мнение представительного органа работников.

Нормирование труда в бюджетных учреждениях культуры должно осуществляться специалистами, которые имеют соответствующие знания и умения в решении данного вопроса. Лица, обладающие необходимыми познаниями, могут быть организованы в специальное структурное подразделение, которое будет заниматься непостредственно нормированием труда. Если же в учреждении отсутствует подобная служба, то ее функции может выполнять кадровый отдел.

Какие цели системы нормирования труда

Главная цель системы нормирования труда прежде всего заключаются в  том, чтобы создать оптимальные условия для внедрения рациональных организационных, технологических и трудовых процессов, а также улучшения организации труда.

Также к целям можно отнести обеспечение необходимого уровня интенсивности труда во время выполнения тех или иных работ и повышение эффективности предоставляемых потребителям услуг.

В систему нормирования труда входит целый комплекс положений, которые закреплены в локальных нормативных документах или  в коллективном договоре. Данные положения определяют следующее:

  • нормы труда по видам работ и рабочим местам при выполнении тех или иных видов работ, применяющиеся в учреждении, а также различные методы и способы, необходимые для их установления;
  • порядок и условия введения норм труда, которые применяются к тем или иным условиям производства и многое другое.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Опрос

Какие рекомендации по работе с результатами независимой оценки качества Вам более всего необходимы? Выберите несколько вариантов

  • Как обеспечить открытость и доступность информации об учреждении и его мероприятиях; 25.58%
  • Как повысить комфортность для посетителей в условиях ограниченного бюджета; 53.49%
  • Как расширить перечень услуг; 55.81%
  • Как формировать стоимость услуг; 46.51%
  • Как влиять на транспортную и пешую доступность к учреждению; 4.65%
  • Как организовать он-лайн продажу билетов и других услуг электронным способом; 32.56%
  • Как сократить время ожидания услуги; 4.65%
  • Как обеспечить доброжелательность, вежливость, компетентность работников учреждения; 34.88%
  • Как сделать эффективной полиграфическую продукцию; 34.88%
  • Какими способами повысить качество услуг. 60.47%
Другие опросы

Рассылка



© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль